رئیس مرکز تحقیقات و مطالعات منابع انسانی وزارت بهداشت تحقق این کار مهم و گسترده طبق نقشه راه ترسیم‌شده را مستلزم حمایت همه‌جانبه و جلب مشارکت مدیران وزارت بهداشت و سایر بخش‌های سلامت خارج از حوزه وزارت بهداشت دانست.؛

بسته خوش‌آمدگویی اگر متفاوت باشد بسیار مؤثر است، اینکه اقلام تحریریه را به عنوان بسته خوش آمد تقدیم نیروی‌های جدید کنیم بسته خوش آمد نیست. به قلم: محمد صادق کریمی  اگر بسته خوش آمد همراه با فرهنگ سازمانی مرتبط نباید یک حرکت در جهت ادای تکلیف برای نیروی سازمان است.  می‌توان بسته‌های خوش آمد رو

نگاه بالا به پایین در شرکت‌ها و عدم ارتباط دوسویه مدیران با کارکنان بخش‌های مختلف از آسیب‌های جدی ارتباطی است، عدم حضور مدیرعامل سازمان در بین همکاران برای گفتگوی صمیمی و همچنین بررسی پروژه‌های در حال اجرا یک ضعف بزرگ قلمداد می‌شود. به قلم: محمد صادق کریمی امروزه شبکه‌های ارتباطی و اجتماعی می‌تواند موجب کاهش